COMPLIANCE ANTIDISCRIMINATÓRIO
DESCUBRA COMO AS EMPRESAS DE SUCESSO NO BRASIL E
NO MUNDO ESTÃO IMPLANTANDO SEUS PROGRAMAS DE COMPLIANCE
O Compliance Antidiscriminatório consiste em um conjunto de normas e procedimentos ligados a governança corporativa que visam prevenir, detectar e remediar práticas discriminatórias de qualquer natureza e criar um ambiente de harmonia e respeito à diversidade.
Atualmente, o compliance antidiscriminatório segue uma tendência mundial do mundo corporativo e expande-se abrangendo diversas áreas da empresa (recursos humanos, gestão de pessoal, propaganda e marketing etc) em sua relação com o direito antidiscriminatório, direito do trabalho, direito do consumidor e direitos humanos.
O Instituto Luiz Gama, organizador deste projeto, que atua há mais de dez anos no âmbito de direitos de minorias tem organizado diversas iniciativas para promover o compliance antidisciminatório entre as empresas no Brasil.
Aos interessados, oferecemos serviços executados por equipes multidisciplinares que consiste em consultoria, auditoria, treinamento, workshops, cursos e palestras voltados para difundir e implantar o compliance antidiscriminatório no ambiente corporativo. Conheça nossos serviços abaixo:
Se você deseja que sua empresa se torne um ambiente competitivo, inclusivo e inovador, você terá que conhecer as regras do Compliance Antidiscriminatório.
Conheça os profissionais responsáveis pelo projeto
Dr. Silvio Luiz de Almeida
Professor convidado da Universidade de Duke (EUA). Professor efetivo do Curso de Administração da FGV-SP na disciplina de Compliance Antidiscriminatório e do programa de mestrado e doutorado em Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie na qual coordena o programa "Incluir Direito". Autor de "Racismo Estrutural" (Pólen), tema objeto de suas palestras nas principais corporações do Brasil e de conferências nas principais Universidades do Brasil e do Mundo, incluindo Harvard, Oxford, Duke e Coimbra dentre outras. Doutor e pós-doutor em Filosofia e Teoria Geral do Direito (USP). Presidente do Instituto Luiz Gama.
Dra. Alessandra Benedito
Doutora e Mestre em Direito Político e Econômico, Especialista em Magistério do Ensino Superior pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP). Especialista em Direito Processual Civil (Mackenzie). Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas pela (FIA). Professora nas Escolas de Direito e de Administração da FGV-SP e junto à faculdade Direito Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pesquisadora nas áreas de Gênero, raça e mercado de trabalho. Coordenadora do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil. Coordenadora do Núcleo de Sistema das Relações de Trabalho da OAB/SP.
Dr. Camilo Onoda Caldas
Advogado com mais de 18 anos de experiência área do Direito do Trabalho, atuante em casos relacionados a preconceito e discriminação. Docente programa de mestrado em Soluções Alternativas de Controvérsias Empresariais da Escola Paulista de Direito (EPD) e docente da Universidade São Judas Tadeu na qual desenvolve a linha de pesquisa sobre Direito Antidiscriminatório. Pós-Doutor em Democracia e Direitos Humanos pela Universidade de Coimbra (Portugal) e Doutor em Filosofia e Teoria Geral do Direito (USP).
Dr. Renato Aparecido Gomes
Dr. Renato Aparecido Gomes - Advogado há mais de 18 anos na área empresarial, professor universitário, mestre em Direito Político e Econômico (Universidade Mackenzie) e doutorando em Direito (Universidade Pablo de Olavide/Sevilha/Espanha). Master Practitioner de programação neurolinguística (PNL). Vice-presidente do Instituto Luiz Gama na qual coordena pesquisas e cursos sobre questão racial, com enfoque em direito tributário e políticas públicas para construção de diversidade e igualdade no setor público e privado.
Aos interessados, oferecemos serviços executados por equipes multidisciplinares que consiste em consultoria, auditoria, treinamento, workshops, cursos e palestras voltados para difundir e implantar o compliance antidiscriminatório no ambiente corporativo.
Conheça nossos serviços abaixo:
Consultoria e treinamentos in company: políticas de diversidade e compliance antidiscriminatório
Realização de atividades de consultoria e de treinamento abrangendo todos os níveis da hierarquia corporativa
Indicado para: criar código de conduta específico sobre diversidade; estabelecer diretrizes, normas e metas adequadas; definir políticas internas e comportamentais eficientes; construir e difundir uso de comunicação inclusive na relação com público interno e externo, criar mecanismos eficientes de controle de condutas e de gerenciamento de crises; melhorar as relações entre colaboradores e com stakeholders, consumidores e público em geral; sensibilizar a alta direção e todos os membros da hierarquia corporativa sobre o tema; criar indicadores e instrumentos de avaliação para fiscalização e aperfeiçoamento das políticas implementada como forma de promover a melhoria contínua.
Público-alvo: empresas que já possuem responsáveis designados para desenvolver políticas de valorização da diversidade.
PRÉ-INSCRIÇÃO: evento sobre políticas corporativas antidiscriminatórias e diversidade
Curso intensivo aberto de 8h voltado para diretores, gerência e coordenadores de empresas
Indicado para: apresentar princípios e funcionamento do Compliance Antidiscriminatório; identificar e prevenir condutas preconceituosas e discriminatórias; descrever as especificidades ligadas a questão da diversidade racial, de gênero, LGBT e de deficientes físicos no ambiente de trabalho; indicar formas e meios de comunicação e marketing inclusiva e meios de evitar discriminação na contratação, promoção, alocação e demissão de funcionários; demonstrar como ferramentas da qualidade podem ser utilizadas em políticas corporativas antidiscriminatórias e em compliance antidiscriminatório.
Público-alvo: empresas que desejam iniciar projetos/iniciativas corporativas voltadas para valorização da diversidade.
Palestra in company para alta direção e gerência: políticas de diversidade e compliance antidiscriminatório
Evento de 1h voltado para alta direção de corporações
Indicado para: apresentar tendências mundiais sobre Compliance Antidiscriminatório e políticas antidiscriminatórias no âmbito empresarial, indicando seus efeitos éticos, sociais e econômicos; desmistificar lugares comuns sobre a questão de minorias e ações afirmativas no Brasil; apresentar estratégias e técnicas para motivar demais membros da hierarquia corporativa se engajar em iniciativas voltadas para eliminar e mitigar formas de preconceito e discriminação relações entre colaboradores, fornecedores consumidores e público em geral.
Público-alvo: empresas que necessitam construir uma cultura corporativa de valorização da diversidade.