COMPLIANCE ANTIDISCRIMINATÓRIO

DESCUBRA COMO AS EMPRESAS DE SUCESSO NO BRASIL E

NO MUNDO ESTÃO IMPLANTANDO SEUS PROGRAMAS DE COMPLIANCE

Compliance Antidiscriminatório consiste em um conjunto de normas e procedimentos ligados a governança corporativa que visam prevenir, detectar e remediar práticas discriminatórias de qualquer natureza e criar um ambiente de harmonia e respeito à diversidade.

 

 

 

 

 

 

 

 

Atualmente, o compliance antidiscriminatório segue uma tendência mundial do mundo corporativo e expande-se abrangendo diversas áreas da empresa (recursos humanos, gestão de pessoal, propaganda e marketing etc) em sua relação com o direito antidiscriminatório, direito do trabalho, direito do consumidor e direitos humanos.

 

O Instituto Luiz Gama, organizador deste projeto, que atua há mais de dez anos no âmbito de direitos de minorias tem organizado diversas iniciativas para promover o compliance antidisciminatório entre as empresas no Brasil.

 

Aos interessados, oferecemos serviços executados por equipes multidisciplinares que consiste em consultoria, auditoria, treinamento, workshops, cursos e palestras voltados para difundir e implantar o compliance antidiscriminatório no ambiente corporativo. Conheça nossos serviços abaixo:

Se você deseja que sua empresa se torne um ambiente competitivo, inclusivo e inovador, você terá que conhecer as regras do Compliance Antidiscriminatório. 

Conheça os profissionais responsáveis pelo projeto

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Dr. Silvio Luiz de Almeida

Professor convidado da Universidade de Duke (EUA). Professor efetivo do Curso de Administração da FGV-SP na disciplina de Compliance Antidiscriminatório e do programa de mestrado e doutorado em Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie na qual coordena o programa "Incluir Direito". Autor de "Racismo Estrutural" (Pólen), tema objeto de suas palestras nas principais corporações do Brasil e de conferências nas principais Universidades do Brasil e do Mundo, incluindo Harvard, Oxford, Duke e Coimbra dentre outras. Doutor e pós-doutor em Filosofia e Teoria Geral do Direito (USP). Presidente do Instituto Luiz Gama.

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Dra. Alessandra Benedito

Doutora e Mestre em Direito Político e Econômico, Especialista em Magistério do Ensino Superior pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP). Especialista em Direito Processual Civil (Mackenzie). Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas pela (FIA). Professora nas Escolas de Direito e de Administração da FGV-SP e da faculdade de Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pesquisadora nas áreas de Gênero, raça e mercado de trabalho. Coordenadora do Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil. Coordenadora do Núcleo de Sistema das Relações de Trabalho da OAB/SP.

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Dr. Camilo Onoda Caldas

Advogado com mais de 18 anos de experiência área do Direito do Trabalho, atuante em casos relacionados a preconceito e discriminação. Docente programa de mestrado em Soluções Alternativas de Controvérsias Empresariais da Escola Paulista de Direito (EPD) e docente da Universidade São Judas Tadeu na qual desenvolve a linha de pesquisa sobre Direito Antidiscriminatório. Pós-Doutor em Democracia e Direitos Humanos pela Universidade de Coimbra (Portugal) e Doutor em Filosofia e Teoria Geral do Direito (USP).

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Dr. Renato Aparecido Gomes

Dr. Renato Aparecido Gomes - Advogado há mais de 18 anos na área empresarial, professor universitário, mestre em Direito Político e Econômico (Universidade Mackenzie) e doutorando em Direito (Universidade Pablo de Olavide/Sevilha/Espanha). Master Practitioner de programação neurolinguística (PNL). Vice-presidente do Instituto Luiz Gama na qual coordena pesquisas e cursos sobre questão racial, com enfoque em direito tributário e políticas públicas para construção de diversidade e igualdade no setor público e privado.

Aos interessados, oferecemos serviços executados por equipes multidisciplinares que consiste em consultoria, auditoria, treinamento, workshops, cursos e palestras voltados para difundir e implantar o compliance antidiscriminatório no ambiente corporativo.
 
Conheça nossos serviços abaixo:
Palestra in company: políticas de diversidade e compliance antidiscriminatório
Com duração de 1h voltado para alta direção de corporações

Objetivo: apresentar tendências mundiais sobre Compliance Antidiscriminatório e políticas antidiscriminatórias no âmbito empresarial, indicando seus fundamentos éticos e seus efeitos sociais e econômicos; apresentar estratégias para motivar os demais membros da hierarquia corporativa a se engajar em ações voltadas para prevenir, eliminar e mitigar formas de preconceito e discriminação nas relações que envolvem colaboradores, fornecedores, consumidores e público em geral. 

Indicado para: empresas que necessitam iniciar uma cultura corporativa de valorização da diversidade e compreender melhor a necessidade e benefícios de uma gestão com políticas e/ou compliance antidiscriminatório.

Curso in company: políticas corporativas antidiscriminatórias e diversidade
Com duração de 8h a 12h voltado para diretores, gerência e coordenadores de empresas

Indicado para: apresentar princípios e funcionamento do Compliance e Políticas Antidiscriminatórias; descrever modos de identificar e prevenir condutas preconceituosas e discriminatórias na empresa como um todo, dentro de temas específicos (racial, gênero, LGBTQ+, deficientes físicos dentre outros); indicar formas e meios de comunicação inclusiva; apresentar técnicas para evitar discriminação na contratação, promoção, punição, alocação e demissão de funcionários; demonstrar como ferramentas da qualidade podem ser utilizadas em Compliance e Políticas Antidiscriminatórias.

Recomendado para: empresas que desejam iniciar projetos de políticas corporativas voltadas para valorização da diversidade e necessitam que gestores e equipes compreendam seu funcionamento e venham a se engajar nas iniciativas.

Consultoria e Treinamento in company: políticas de diversidade e compliance antidiscriminatório
Com duração de 6 a 12 meses, abrange todos os níveis da cadeia hierárquica

Objetivo: colaborar na criação de  diretrizes, metas e código de conduta específico sobre diversidade, melhorando as relações entre colaboradores, bem como com stakeholders, consumidores e público em geral;  apresentar formas de comunicação inclusiva na relação com público interno e externo, bem como meios institucionais para que o marketing e o endomarketing se desenvolva de maneira inclusiva e respeitosa com minorias; descrever mecanismos eficientes de controle de condutas e de gerenciamento de crises; apresentar princípios e meios para criação de ações afirmativas no âmbito corporativo; explicar como criar indicadores de avaliação e instrumentos de fiscalização e aperfeiçoamento das políticas implementadas.

Indicado para: empresas que já possuem estratégias planejadas ou implantadas para desenvolver políticas de valorização da diversidade e inclusão, mas desejam aperfeiçoá-las, ampliá-las, construir métricas confiáveis ou aumentar o engajamento de colaboradores e fornecedores em torno delas.

Conheça nossas soluções